یواس اس دی پیج

پاورپوینت مدیریت فناوری و طراحی شغل در 28 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب

مقدمه

رویکردهای مختلف به طراحی شغل

رویکرد سیتم های فنی- اجتماعی

مقایسه سیستم ماشینی و سیستم های فنی – اجتماعی در زمینه طراحی شغل

برخی از اصول ویژه برگرفته شده از سیتم های فنی - اجتماعی

مدل ویژگی های شغل

ابعاد پنج گانه اصلی شغل

مدل ویژگیهای شغل

محاسبه میزان انگیزش بالقوه شغل

رهنمودهای مدل ویژگی شغل برای مدیران در طراحی شغل

چهار مکتب فکری در مورد طراحی شغل

مکتب مهندسی

مکتب روانشناختی

مکتب مهندسی انسانی (ارگونومی)

مکتب زیستی (بیولوژیک)

شیوه های خاص طراحی کار

توسعه شغلی

غنی سازی شغل

گروه های کاری منسجم

گروه کاری خودگردان (مستقل)

چه موقع مدیریت باید طراحی مجدد شغل را مورد توجه قرار دهد؟

قسمتی از متن

ابعاد پنج گانه اصلی شغل بر اساس مدل ویژگیهای شغل:

تنوع مهارت: شغل شامل وظایف متنوع باشد، طوری که یک فرد بتواند از مهارتها و توانایی های گوناگون بهره گیرد.

معنی دار بودن وظیفه: وظیفه شغلی به نحوی تعیین شده اند که کار از ابتدا تا انتها برای شاغل مشخص بوده و فرد تصویر کاملی از وظایف شغلی خود داشته و خود بخش مهمی از کار تلقی شود.

اهمیت وظایف: میزانی که شغل دارای اهمیت و ارزش بوده و اثرات محسوسی بر زندگی یا کار افراد دیگر دارد.

استقلال و اختیار در کار: حد و حدودی که شاغل در برنامه ریزی زمانی کار، در تعیین رویه های کاری، از استقلال و آزادی عمل برخوردار است.

بازخورد: شغل طوری طراحی شده باشد که اطلاعات واضح و مستقیم در مورد اثربخشی نتایج و عملکرد کاری به شاغل بدهد.

توضیحات

 این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " مدیریت فناوری و طراحی شغل" می باشد که در حجم 28 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

پاورپوینت بررسی تصمیم گیری در 38 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب

مقدمه

فرایند خرید مشتریان

مراحل تصمیم گیری مصرف کننده

انواع تصمیم گیری

پیوستار انواع تصمیم خرید

حل مسئله بسط یافته

حل مسئله محدود

تصمیم گیری مبتنی بر عادت

مقایسه تصمیم گیری محدود و بسط یافته

سبک تصمیم گیری

سبکهای تصمیم گیری از دیدگاه اسپولز

انواع جستجوی اطلاعات

چارچوب جستجوی اطلاعات

عقلانیت در تصمیم گیری

دانش اولیه مصرف کنندگان

رابطه بین میزان اطلاعات مشتری و جستجوی اطلاعات

شناسایی گزینه ها

انواع گزینه های تصمیم

طبقه بندی محصول

کاربردهای راهبردی طبقه بندی محصول

موقعیت یابی محصول

معیارهای ارزیابی

شهود میانبرهای ذهنی

استفاده از شهود در مراحل مختلف تصمیم گیری

انتخاب نام های تجاری آشنا: عادت یا وفاداری

اینرسی: مشتریان دمدمی

سردرگمی مصرف کننده

قواعد تصمیم گیری

قواعد تصمیم گیری غیر جبرانی

قواعد تصمیم گیری جبرانی

مدلهای تصمیم گیری در خریدهای سازمانی

مدل شت

مدل وبستر و وبند

عوامل موثر بر تصمیم گیری خریداران سازمانی در مدل وبستر و وبند

مدل اندرسون و چمبرز

مدل جفری و لیلن

قسمتی از متن

شهود میانبرهای ذهنی: مصرف کننده برای ساده سازی پیچیدگی و حل مشکل محدودیت زمانی از روش های شهودی استفاده می کند. در حل مسائل محدود (درگیری ذهنی پایین) نیز مصرف کنندگان اغلب از روشهای شهودی استفاده می کنند. این روشها شامل قواعد سرانگشتی است که سرعت تصمیم گیری را افزایش می دهد. برخی از این قواعد بسیار کلی اند(مثل هیچ ارزانی بی دلیلی نیست). برخی از این قواعد نیز بسیار خاص هستند (مثل جنس ژاپنی بخر و خیال خودت را راحت کن). مصرف کننده با استفاده از میانبرهای ذهنی دو هدف زیر را دنبال می کند:

کاهش تعداد محصولاتی که باید آنها را ارزیابی کند.

کاهش تعداد ویژگی هایی که باید به آنها توجه کرد.

توضیحات

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " تصمیم گیری " می باشد که در حجم 38 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

پاورپوینت آموزش املای مقطع ابتدایی مشتمل بر اسلاید های زیبای آموزش روش های املای مقاطع ابتدایی

پاورپوینت مدیریت فناوری و طراحی شغل در 28 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت pptx

فهرست مطالب

مقدمه

رویکردهای مختلف به طراحی شغل

رویکرد سیتم های فنی- اجتماعی

مقایسه سیستم ماشینی و سیستم های فنی – اجتماعی در زمینه طراحی شغل

برخی از اصول ویژه برگرفته شده از سیتم های فنی - اجتماعی

مدل ویژگی های شغل

ابعاد پنج گانه اصلی شغل

مدل ویژگیهای شغل

محاسبه میزان انگیزش بالقوه شغل

رهنمودهای مدل ویژگی شغل برای مدیران در طراحی شغل

چهار مکتب فکری در مورد طراحی شغل

مکتب مهندسی

مکتب روانشناختی

مکتب مهندسی انسانی (ارگونومی)

مکتب زیستی (بیولوژیک)

شیوه های خاص طراحی کار

توسعه شغلی

غنی سازی شغل

گروه های کاری منسجم

گروه کاری خودگردان (مستقل)

چه موقع مدیریت باید طراحی مجدد شغل را مورد توجه قرار دهد؟

قسمتی از متن

ابعاد پنج گانه اصلی شغل بر اساس مدل ویژگیهای شغل:

تنوع مهارت: شغل شامل وظایف متنوع باشد، طوری که یک فرد بتواند از مهارتها و توانایی های گوناگون بهره گیرد.

معنی دار بودن وظیفه: وظیفه شغلی به نحوی تعیین شده اند که کار از ابتدا تا انتها برای شاغل مشخص بوده و فرد تصویر کاملی از وظایف شغلی خود داشته و خود بخش مهمی از کار تلقی شود.

اهمیت وظایف: میزانی که شغل دارای اهمیت و ارزش بوده و اثرات محسوسی بر زندگی یا کار افراد دیگر دارد.

استقلال و اختیار در کار: حد و حدودی که شاغل در برنامه ریزی زمانی کار، در تعیین رویه های کاری، از استقلال و آزادی عمل برخوردار است.

بازخورد: شغل طوری طراحی شده باشد که اطلاعات واضح و مستقیم در مورد اثربخشی نتایج و عملکرد کاری به شاغل بدهد.

توضیحات

 این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " مدیریت فناوری و طراحی شغل" می باشد که در حجم 28 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.